İşe Alım Süreçleri
APlus İşe Alım Süreçleri
APlus olarak, işe alım süreçlerimizi düzenli arama ve değerlendirmelerle sürdürüyoruz. Bu sayede hem açık pozisyonlarımız için uygun adayları tespit ediyor hem de yetkinliği yüksek yeni adayların güncel takibini yaparak onları kurumumuza kazandırıyoruz.
İşe Alım Sürecimiz
-
Aday Tespiti ve Değerlendirme
İşe alım sürecimiz, yetkin ve potansiyeli yüksek adayları belirlemek için detaylı arama ve değerlendirme aşamalarıyla başlar. Adayların bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorguluyor ve pozisyon için uygunluklarını teyit ediyoruz. -
Görüşme ve Uyum Kontrolü
Uygun görülen adaylarla yapılan görüşmelerde, adayların kurum kültürü, değerlerimiz ve iş yapma kriterlerimiz ile uyumluluğunu değerlendiriyoruz. -
İş Teklifi
Uyumlu ve yetkin adaylara iş teklifimizi sunarak, onları APlus ailesinin bir parçası olmaya davet ediyoruz.
APlus Çalışanları Olarak Kriterlerimiz
- Topluluk Bilinci: Bir topluluğa ait olduğumuzu bilir ve buna göre hareket ederiz.
- Takım Çalışması: Takım çalışmasına inanırız.
- Sorumluluk Bilinci: Yaptığımız her işte sorumluluk duygusu ile hareket ederiz.
- Öz Disiplin: Öz disipline önem veririz.
- İletişim: Etkili iletişim kurarız.
- Gelişim ve Öğrenme: Kendimizi ve ekip arkadaşlarımızı geliştirmeyi hedefleriz.
- Müşteri Odaklılık: Müşterilerimize önem verir ve duyarlı davranırız.
- Farklılıklara Uyum: Farklılıkları bir fırsat olarak görür, uyum sağlarız.
- Stres Yönetimi: Stresle baş edebilme yöntemlerini bilir ve uygularız.
- Çözüm Odaklılık: Çözüm yönetimi yapar, sonuç odaklı hareket ederiz.
Bu kriterler doğrultusunda APlus olarak, kurum kültürümüze uygun ve yüksek yetkinliklere sahip adayları bünyemize katmayı hedefliyoruz. İşe alım sürecimizde adaylarımızın yetkinliklerini en iyi şekilde değerlendirmek ve onları ailemizin bir parçası haline getirmek için özenle çalışıyoruz.
APlus'ta çalışma fikri sizi heyecanlandırıyorsa, sizi de aramızda görmek isteriz!
